第129章 包赚不赔,还不累的生意
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接下来陈长流继续安排着公司的一些事务,并总结公司成立至今的成就,然后就是各部门汇报。
会议开了差不多2个小时,当把所有事情搞定后,陈长流找道:
“好了,最后一个议题,那就是年终奖的发放标准。
我独裁一次啊,少了你们可别骂我,骂了我也不听。”
听到陈长流的话,众人微微皱眉,这话听起来难道年终奖没有或者很少吗?这有点不像老板平时的作风啊?
陈长流不给他们思考的时间说道:
“入职满2个月以上的,年终奖最少是2个月的工资,记住,这是最少的标准。
具体是多少要按照职位、岗位,以及入职时长来算。”
刚刚还皱着眉头的管理人员一下子又笑了出来,果然还是老板一贯的作风,这年终奖的标准绝对比同行业要高,甚至那些大厂都比不上。
这个年代很多人的年终奖就是2个月的工资,而他们种花家才成立4个月,最少两个月的工资作为年终奖,这已经很高很高了。
“当然,那些没满2个月的只能发一个月的工资作为年终奖,至于是从别的公司挖过来的,答应过补发年终奖的,则不在这个标准之列,给他们补齐原公司年终奖金额的差额!
赵娜,一会儿我会把标准发给你,然后在放假之前发放。
在一个过年值班的,工资一律按300%来算......”
会议结束没多久,整个公司里传来了欢呼声,应该是各部门的头头已经把年终奖的标准传了下去。
听着员工的欢呼声,看着他们发自内心当中的笑容,陈长流好像看到了前世自己刚进入社会时的样子。
陈长流扪心自问,以后公司发展起来了,一定能做到让员工早九晚五,不加班吗?
他觉得那是不可能的事,自己可不是圣母,因为有一颗圣母心的,突变发生,先死的就是自己。
因为你的研发速度落后,就会在市场上失去先机,然后落后对手,一步落后很可能就步步落后。
所以,他能做的是按照市场规则去顺其自然。
当然他会把公司的待遇做到同行业的金字塔尖上的那一小部分公司,甚至于做到全行业领先的待遇。
接下来的3天,公司年终奖的发放,以及年前公司聚餐都有条不紊的进行。
陈长流给每个管理人员都发了一个大红包,
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